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干部“混日子”的是什么為什么怎么辦（公職筆試面試積淀）

關(guān)于干部成長，劉源老師推薦過：選拔優(yōu)秀年輕干部的10大政策取向解析（解析《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》）、為官做事10大辯證法、青年干部“做、讀、想”辯證處理法等文章。本篇來自新聞報(bào)道綜合類材料，從負(fù)面現(xiàn)象入手、繼而分析背后原因、最后提出解決對(duì)策，比較通俗易懂。特推薦和后附的習(xí)總?cè)珖�組織工作會(huì)議最新講話精神一起學(xué)習(xí)。更多更深解讀，請(qǐng)關(guān)注近期公開課：劉源團(tuán)隊(duì)公開課預(yù)告（7月8月立足各類公職考試聚焦“公職素養(yǎng)”）。遴選公選日常學(xué)習(xí)歡迎關(guān)注劉-源團(tuán)隊(duì)微信公眾號(hào)“lxgxfdy”；公考入職日常學(xué)習(xí)歡迎關(guān)注公眾號(hào)“kaogongmianshi”。

把脈少數(shù)基層干部“混日子”心態(tài)

（《新華每日電訊》記者胡錦武、余賢紅）

隨著十八大以來作風(fēng)建設(shè)不斷推進(jìn),過去一些干部身上心浮氣躁、急功近利的政績觀正在逐漸扭轉(zhuǎn)。然而,記者近日在采訪時(shí)了解到,一些基層干部中潛伏著一股不擔(dān)當(dāng)不作為的“混日子”暗流。這種新趨勢(shì),值得警惕。

比如,有的干部“磨道拉車”,出工不出力,“二線變離線”,平平安安占位子,松松垮垮混日子；有的干部進(jìn)入體制內(nèi)自稱“只圖面子不求里子”,就要個(gè)公務(wù)員身份“鍍鍍金”,不貪不占也不干……看似“無私無求”,實(shí)則敗壞風(fēng)氣、貽誤事業(yè)發(fā)展,為害不淺。

5月21日,中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站公布天津市5起不擔(dān)當(dāng)不作為問題顯示,天津青少年傳媒事業(yè)發(fā)展中心一名干部違規(guī)休病假達(dá)33個(gè)月；今年2月,《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》披露,吉林省長春市直屬機(jī)關(guān)老干部管理服務(wù)中心原主任對(duì)工作漫不經(jīng)心,把涉及政策的問題都交給下屬辦,自己把大量時(shí)間花在詩詞歌賦和游山玩水上。

此類案例并非個(gè)案。今年以來,不少地區(qū)都在開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題排查和整治。據(jù)廣東清遠(yuǎn)市紀(jì)委監(jiān)委披露,連山縣成立的暗訪組在一次專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)9個(gè)單位的29名工作人員存在上班遲到問題。隨后,各地“從快”“從嚴(yán)”懲治慢怕假、庸懶散,干部群眾對(duì)此拍手稱快。

▲“混日子”的三大表現(xiàn)

記者梳理發(fā)現(xiàn),不擔(dān)當(dāng)不作為“混日子”主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是“一線崗位二線心態(tài)”,干部休而未退。“工作壓力這么大,何時(shí)可退休?”一些干部身居一線職位、享受一線福利,卻有濃厚的“退休情結(jié)”,此類心態(tài)多見于“準(zhǔn)老干部”群體。

一些年齡偏大的干部,雖然也負(fù)責(zé)單位一部分工作,但由于資歷老,做工作蜻蜓點(diǎn)水,就等著“平安著陸”,單位領(lǐng)導(dǎo)也要禮讓三分,上班遲到早退習(xí)以為常。在“圖清閑”的心理影響下,甚至部分“80后”“90后”年輕干部也經(jīng)常把“退休”掛在嘴邊,“雖不能至、心向往之”。

一名科級(jí)干部告訴記者,由于提拔面臨“天花板”,他如今奉行的是“年輕時(shí)順勢(shì)而為,努力上進(jìn)；中年后順心而為,隨遇而安”。一名干部坦言,“過去想把年齡改小,能多干幾年；現(xiàn)在想把年齡改大,能早點(diǎn)退休”。

二是只圖身份不圖利,不貪不占也不干。一些基層干部告訴記者,進(jìn)入體制內(nèi)什么也不圖,就圖個(gè)公務(wù)員身份,以后親朋好友辦事好說話、自己出門有面子。此類心態(tài)常見于“商二代”,他們家境殷實(shí),受“官本位”觀念影響,進(jìn)入體制內(nèi)只為清閑和口碑,工作“不求過得硬,只求過得去”。

一位受訪干部說,“在體制外闖蕩打拼多年后,財(cái)務(wù)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)自由,想來想去,還是想進(jìn)體制內(nèi)‘養(yǎng)老’,既體面又穩(wěn)定,并不在乎錢掙多掙少。”

三是不求有功但求無過,熱衷“以退為進(jìn)”。一些干部在“怕問責(zé)”的心理影響下,信奉“不做不錯(cuò)、多做多錯(cuò)”的官場(chǎng)哲學(xué),寧肯不出事也不愿做事,熱衷“以退為進(jìn)”。這類干部往往循規(guī)蹈矩不敢闖、不敢試,沒見紅頭文件就不敢做事,看到“石頭”也不敢摸著“過河”,干工作全靠請(qǐng)示,上面推一推,下面動(dòng)一動(dòng)。

“工作落后不要緊,反正責(zé)任不在自己,但受了處分,影響卻是自己一輩子。”一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表示,在實(shí)際工作中,一旦受到紀(jì)律處分,提拔使用大概率會(huì)受影響,政績?cè)俸靡矝]用；相比之下,占著位置做做樣子不出事的干部,到了年齡反而更容易被提拔。

▲“混日子”病因何在?

那么,導(dǎo)致不擔(dān)當(dāng)不作為“混日子”的病因何在呢?《新華每日電訊》記者調(diào)查了解到,除了一些干部存在的思想懈怠、理想缺失、作風(fēng)渙散等主觀性因素外,至少還存在三方面的重要原因。

從縱向來看,不同層級(jí)干部面臨的激勵(lì)與問責(zé)機(jī)制不對(duì)稱。不少基層干部反映,自己面臨“問責(zé)多、激勵(lì)少”“任務(wù)多、待遇少”的窘境。壓力層層傳導(dǎo),激勵(lì)卻逐級(jí)遞減,消解了一些干部的干勁和動(dòng)力,這在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)尤其明顯。

中部地區(qū)一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記說,扶貧、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、環(huán)保等都是非常容易被問責(zé)的領(lǐng)域,每天都是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”“如履薄冰”。但與此同時(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治上升空間有限,尤其是事業(yè)編干部一年都難提拔一個(gè),每月工資也只有3000元出頭,“壓力山大”。一些干部調(diào)侃說,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中“誰排名最后誰管安全生產(chǎn)”,因?yàn)檎l都怕出事,誰都怕?lián)��?zé),一些高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域自然成了“燙手山芋”,“政績?cè)俸枚疾蝗绮粏栘?zé)好”。

更讓基層干部哭笑不得的是,有時(shí)還面臨“左右為難”之困,做與不做均可能被問責(zé)。某市一位干部舉例說,上級(jí)有關(guān)部門要求當(dāng)?shù)孛總�(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須建立污水處理站,不建就可能被問責(zé)；而建污水處理站就要涉及土地報(bào)批,且很多位于基本農(nóng)田附近,審批程序復(fù)雜,短時(shí)間內(nèi)很難批復(fù),按時(shí)間節(jié)點(diǎn)“未批先建”也要被問責(zé),不少干部做好了“因公負(fù)傷”的心理準(zhǔn)備。“受不受處分一半看工作,一半看運(yùn)氣。”這位干部調(diào)侃說。

從橫向來看,不同年齡段干部的“獲得感”存在代際不對(duì)稱。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“50后”“60后”等準(zhǔn)老干部群體大多享受過住房、醫(yī)療等制度性“紅利”,加上有的干部已退居二線,進(jìn)取心有所弱化,追求平安、自在、安逸的生活方式成了許多人的目標(biāo)。

有的不上班脫崗成常態(tài),有的未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自出國旅游,有的沉迷于詩詞歌賦,“獲得感”較強(qiáng)。一名基層干部告訴記者,過去人人避之唯恐不及的“清水衙門”,如今成了“香餑餑”,誰要是能如愿以償,必然引發(fā)不少干部的羨慕。

而部分“80后”“90后”干部之所以也存在“想退休”的想法,很重要的一點(diǎn)在于,原有的制度性“福利”在逐步流失,新的激勵(lì)機(jī)制又未能應(yīng)時(shí)而立。在較高強(qiáng)度工作壓力與生活壓力下,部分年輕干部感受到較大的“代際落差”,導(dǎo)致預(yù)期存在迷茫。

最后,從干部自身看,部分干部對(duì)轉(zhuǎn)型不適應(yīng),專業(yè)能力與事業(yè)需要不對(duì)稱。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要新思維。在中西部地區(qū),一些干部創(chuàng)新意識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)需要不對(duì)稱,對(duì)長期形成的做法存在路徑依賴,習(xí)慣于“依葫蘆畫瓢”,遇到改革中的“硬骨頭”容易滋生消極、懈怠、迷惘情緒,出現(xiàn)“換擋焦慮”。

▲讓“混日子”沒有市場(chǎng)

好日子是奮斗出來的,不是走馬觀花觀賞出來的。打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn),尤其需要廣大干部奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為。消極、懈怠、慢作為、不作為的“混日子”作風(fēng),是三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、改革創(chuàng)新的“攔路虎”,應(yīng)早日鏟除。

對(duì)于各種不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹盎烊兆印?/SPAN>,該如何開藥方?

從干部自身來講,一方面要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),不忘為人民服務(wù)的初心,強(qiáng)化理想信念這個(gè)“總開關(guān)”,要有起碼的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對(duì)得起自己的職業(yè),對(duì)得起自己的飯碗；另一方面要強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

從制度建設(shè)層面,我們要加快建立完善干部問責(zé)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。前不久,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》,旗幟鮮明地提出,樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向,切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁。�?dòng)員千遍不如問責(zé)一次,對(duì)那些找不準(zhǔn)位置、挑不起擔(dān)子,出工不出力、尸位素餐的干部,就要采取霹靂手段,敢于“唱黑臉”“當(dāng)包公”。

此外,要擴(kuò)大群眾參與度,讓群眾監(jiān)督,把群眾滿意不滿意作為綜合考評(píng)干部的重要依據(jù),讓“混日子”者無所遁形,讓在位者不敢懈怠。

只有向不作為、混日子開刀,讓勤干實(shí)干能干者得到重用,才能真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的“怪圈”,形成履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

▲▲▲2018年7月習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上發(fā)表重要講話（節(jié)選）——

貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，教育引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、筑牢信仰之基，加強(qiáng)政德修養(yǎng)、打牢從政之基，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、夯實(shí)廉政之基，健全基本知識(shí)體系、強(qiáng)化能力之基，增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對(duì)性。要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，特別是要把一把手管住管好。要建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。要真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，關(guān)注身心健康，對(duì)基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部要給予更多理解和支持。

……

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。�扛得了重活，打得了硬仗，�?jīng)得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。

優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。

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0812團(tuán)隊(duì)總論試聽課19：30始3課時(shí)（2、5-3小時(shí)）（課時(shí)下同）

0819厚樸政治鑒別能力-知識(shí)點(diǎn)講練結(jié)合（基于歷年真題）

0825厚樸政治鑒別能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

0826近仁政治鑒別能力-拔高拓寬講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

0901一若依法行政能力-知識(shí)點(diǎn)講練結(jié)合（基于歷年真題）

0902一若依法行政能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

0908雪人公共服務(wù)能力-知識(shí)點(diǎn)講練結(jié)合（基于歷年真題）

0909雪人公共服務(wù)能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

0915博雅調(diào)查研究能力-知識(shí)點(diǎn)講練結(jié)合（基于歷年真題）

0916博雅調(diào)查研究能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

0922近仁社會(huì)熱點(diǎn)調(diào)研講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

0923弘德學(xué)習(xí)能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

0929文君溝通協(xié)調(diào)能力-知識(shí)點(diǎn)講練結(jié)合（基于歷年真題）

0930文君溝通協(xié)調(diào)能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

1013古健創(chuàng)新能力-知識(shí)點(diǎn)講練結(jié)合（基于歷年真題）

1014古健創(chuàng)新能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

1020全芯應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力-知識(shí)點(diǎn)講練結(jié)合（基于歷年真題）

1021全芯應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

1027梓萱心理調(diào)適能力-熱點(diǎn)應(yīng)用講練結(jié)合（基于預(yù)測(cè)壓題）

1028博雅熱點(diǎn)應(yīng)用部分-全程重難點(diǎn)總結(jié)（基于學(xué)員前程反饋）

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▲講師為有中央機(jī)關(guān)或省級(jí)機(jī)關(guān)5年以上工作經(jīng)歷，有人事招錄、文稿起草、公務(wù)決策履歷的處級(jí)干部，或萃選自近年相應(yīng)考試冠軍。

▲授課堅(jiān)持創(chuàng)新、超越業(yè)內(nèi)既有模式，基本是三步走：從歷年申論、面試以及遴選公選真題，熱點(diǎn)預(yù)測(cè)，公文應(yīng)用文權(quán)威文段等出發(fā)，分類關(guān)聯(lián)引申到閱讀理解能力、提出問題能力，分析和解決實(shí)際問題能力，貫徹執(zhí)行能力(應(yīng)變能力\計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力)，政策理論水平\綜合分析能力，文字\語言表達(dá)能力\人際交往的意識(shí)與技巧、情緒控制，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性\舉止儀表中的1個(gè)或多個(gè)。最后落點(diǎn)到右側(cè)九大模塊之一（可詢教學(xué)基準(zhǔn)提綱）。

▲劉源老師親自審閱ppt、講師試講，組織集體教研，力求真題和預(yù)測(cè)題、社會(huì)熱點(diǎn)和政策熱點(diǎn)、考試明確能力和公務(wù)員框架基本能力，三者融合，做到物理反應(yīng)50%、化學(xué)反應(yīng)50%。

▲全程貫穿習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想及其在具體出題、熱點(diǎn)中的應(yīng)用模式、解題方向。

▲突出筆面一體特色，以綜合提升公職素養(yǎng)、提高考試得分為根本，筆試面試兼顧。

▲每課老師在線180分鐘，可講3小時(shí)、也可2、5小時(shí)后互動(dòng)答疑。

▲課前課后輔助學(xué)習(xí)流程：

1、交費(fèi)報(bào)名即入微信群。班結(jié)束后群保留，且每周推送自學(xué)資料（公眾號(hào)精選內(nèi)容）。

2、一課歷經(jīng)5-7天：講師布置群作業(yè)并提要求-學(xué)員打卡語音做作業(yè)-微信群討論學(xué)習(xí)-講師點(diǎn)評(píng)和授課-微信群討論學(xué)習(xí)--。

3、授課周內(nèi)，講師按照主管具體安排參與群互動(dòng)、打卡系統(tǒng)點(diǎn)評(píng)。作業(yè)、授課ppt、涉及所有題目的答案等基本素材由講師負(fù)責(zé)、劉源老師審定。

4、授課講師設(shè)計(jì)安排5-7日配課打卡內(nèi)容（課前1或2天為預(yù)熱材料或作業(yè)題，課后3或4天為課程鞏固材料、配作業(yè)題的答案）；負(fù)責(zé)打卡作業(yè)語音點(diǎn)評(píng)、課堂回應(yīng)；作業(yè)及其答案，每次課筆試領(lǐng)域至少1道，面試領(lǐng)域至少2道，圍繞每個(gè)講師專題，和ppt一同報(bào)審。

5．講師1次課選1位優(yōu)秀學(xué)員打卡語音和點(diǎn)評(píng)，推薦上傳劉源團(tuán)隊(duì)平臺(tái)，對(duì)此學(xué)員稿費(fèi)折合此后學(xué)費(fèi)10-50元。

6、鼓勵(lì)學(xué)員錄音錄屏。課后也可發(fā)學(xué)員授課視頻。

▲了解劉源團(tuán)隊(duì)：微信公號(hào)：“lxgxfdy”聚焦遴選公選，“kaogongmianshi”聚焦公考入職。

▲附：招生細(xì)則核心條款

1．針對(duì)下列考試：國家和各省區(qū)市公務(wù)員考試面試、申論,公務(wù)員遴選、選調(diào)干部考試筆試主觀題、面試,領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭上崗考試筆試主觀題、面試,軍轉(zhuǎn)、事業(yè)單位、選調(diào)生等各類公職考試筆試主觀題、面試。

2、面向下列考生：2018、2019及其后考試年度，欲在根本上提高主觀題得分，為總體上岸貢獻(xiàn)分?jǐn)?shù)者；此前主觀題往年得分較低，或面試屢屢失敗者；厭惡于業(yè)內(nèi)固有申論、面試、遴選機(jī)構(gòu)教學(xué)套路者。

3．全程全價(jià)16000元。劉源團(tuán)隊(duì)老生優(yōu)惠、與劉源團(tuán)隊(duì)此后長線班打包優(yōu)惠，具體請(qǐng)?jiān)冏玉评蠋?/SPAN>QQ2936226958或微信私號(hào)“qq2936226958”。

4．報(bào)學(xué)交費(fèi)同時(shí)簽署本文本，并需提供個(gè)人基本情況，含現(xiàn)工作職級(jí)、崗位類別、入職時(shí)間、目標(biāo)單位及崗位，以及歷次主觀題或者面試情況，個(gè)人長項(xiàng)和弱項(xiàng)及最需提高解決的問題。

5．劉源團(tuán)隊(duì)為學(xué)員身份以及輔導(dǎo)中獲取的考生任何信息保密。考生不能把輔導(dǎo)學(xué)習(xí)過程中獲取的劉源團(tuán)隊(duì)視頻、錄音、題目和答案以及群互動(dòng)學(xué)習(xí)、打卡作業(yè)及其答案等任何資料與第二人分享，否則劉源團(tuán)隊(duì)將終止學(xué)員后續(xù)所有服務(wù)并不退款。

6．本次輔導(dǎo)培訓(xùn)以上述課程表和這里后附細(xì)則代協(xié)議推進(jìn)，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系遵從本公開文本。

▲學(xué)員學(xué)費(fèi)付款方式可以便捷支付——

也可銀行匯款：

中國工商銀行，賬號(hào)621225-100100-1791226，賬戶名：曹素華。

中國銀行，賬號(hào)621785-08000033-31038賬戶名：曹素華。

【非上述賬號(hào)100%盜版，請(qǐng)網(wǎng)友防備】

▲本班適合和劉源團(tuán)隊(duì)全程長線2019年有關(guān)班型打包學(xué)習(xí)，更有效果。2019中央遴選、2019年省區(qū)市遴選，2019遴選公選面試，2019國考面試、2019聯(lián)考省考面試，2019國考申論、2019聯(lián)考省考申論等各類長線班、1對(duì)1輔導(dǎo)，與本班合報(bào)優(yōu)惠，具體可原渠道分別詢稻香、珮滟老師。也可直接子衿老師QQ2936226958或微信私號(hào)“qq2936226958”。

▲未盡事宜，具體詢子衿老師QQ2936226958或微信私號(hào)“qq2936226958”

▲▲▲附：各地筆試真題及其解析：針對(duì)30個(gè)省區(qū)市2018遴選選調(diào)公務(wù)員筆試\遴選公選面試真題及其答案視頻解析（劉源團(tuán)隊(duì)免費(fèi)集錦）\免費(fèi)課視頻400分鐘：中央遴選2018年（劉源老師）\

▲語音免費(fèi)學(xué)習(xí)資源50段600分鐘（劉源團(tuán)隊(duì)）

▲劉源團(tuán)隊(duì)開課一覽表（2018年6月）

▲劉源團(tuán)隊(duì)公開課預(yù)告，7-8月6場(chǎng)

●●●這里是劉源團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦并管理，萬千公職筆試面試免費(fèi)資源參閱主渠道——

1．微信公號(hào)：“lxgxfdy”聚焦遴選公選，“kaogongmianshi”聚焦公考入職。

2、微信私號(hào)“lxgxfdyly”、“qq2156175687”朋友圈分享。

3．QQ群：631535396（中央遴選）、530846496（地方遴選）、138636172（遴選公選面試）；695932965（公考申論）、806529131（國考面試）、806532524（省考面試）

4．新浪微博http：//weibo.com/liuyuannos。“[ta]公務(wù)員考試之路”。

5、百度搜索“劉源博客”，可到：http：//blog、sina.com.cn/gxlxfdy。百度搜索“公務(wù)員考試之路的分享微盤”，可見萬千文檔免費(fèi)資源

6、免費(fèi)資源多媒體平臺(tái)：

視頻B站：https：//space、bilibili.com/279340721。

語音收聽：荔枝FM65031297。